Kaligiran
Sa ilalim ng Working Time Regulations 1998 (ayon sa susog), ang mga manggagawa ay may karapatan sa bayad na taunang bakasyon na 5.6 na linggo (28 araw kung ang empleyado ay nagtatrabaho limang araw sa isang linggo). Kasama sa pangunahing karapatan na ito ang mga pista opisyal sa bangko. Ang karapatan na ito sa taunang bakasyon ay mas malapit na ngayon sa mga manggagawa sa ibang mga bansang Europeo kung saan ang allowance para sa holiday ay karaniwang mas malaki. Ang mga manggagawa sa Ireland ay may karapatan sa 30 araw; ang pinakamataas na minimum na karapatan ay sa Andorra na 45 araw.
Bayad para sa taunang bakasyon
Ang isang manggagawa ay may karapatang mabayaran kaugnay ng anumang panahon ng taunang bakasyon na nararapat sa kanila sa halagang isang linggong bayad para sa bawat linggong bakasyon. Para sa mga empleyadong may normal na oras ng pagtatrabaho, ang isang linggong bayad ay ang kabayarang dapat bayaran para sa mga pangunahing oras na nakakontrata sa empleyado. Kasama rin ang anumang regular na mga bonus o allowance sa kontrata (maliban sa mga allowance sa gastos) na hindi nagbabago sa dami ng trabahong nagawa.
Kung saan ang isang manggagawa ay may pabagu-bagong suweldo, ang isang linggong suweldo ay batay sa kanilang average na lingguhang kita. Para sa mga taon ng bakasyon na nagsisimula bago ang Abril 1, 2024, ang average ay kinakalkula mula sa nakaraang 52 linggo, na binawasan ang anumang linggo kung saan walang natanggap na suweldo. Para sa mga taon ng bakasyon na nagsisimula sa o pagkatapos ng Abril 1, 2024, mayroong isang bagong paraan ng accrual at ang karapatan sa holiday para sa mga manggagawang ito ay kakalkulahin bilang 12.07% ng aktwal na oras na nagtrabaho sa isang panahon ng suweldo.
Kapag kinakalkula ang sahod para sa isang linggo, maaaring kailanganing isaalang-alang ang ilang karagdagang elemento bilang karagdagan sa base pay.
Dati nang hindi isinama ang komisyon sa pagkalkula ng bayad sa holiday, ngunit kasunod ng desisyon ng European Court of Justice (ECJ) na pinagtibay ng Court of Appeal, kapag ang komisyon ay nauugnay sa bilang ng mga benta na nagawa habang nasa trabaho, dapat din itong isama sa pagkalkula ng bayad sa holiday. Nagkaroon ng karagdagang apela sa Korte Suprema, na hindi pinagbigyan at ang mga employer ay kinakailangang sumunod sa desisyong ito.
Dapat ding isama ang garantisadong at hindi garantisadong overtime kasama ng regular na boluntaryong bayad sa overtime. Ang pagkakaiba sa pagitan ng hindi garantisadong at boluntaryong overtime ay obligado ang empleyado na gumawa ng hindi garantisadong overtime kung ito ay inaalok, ngunit maaaring tumanggi sa boluntaryong overtime. Kung ang boluntaryong overtime ay hindi regular o ad hoc, hindi na kailangang isama maliban kung ito ay umaabot sa sapat na tagal ng panahon sa isang regular at/o paulit-ulit na batayan. Kabilang dito ang overtime na regular na nagtrabaho sa ilang mga punto sa taon, halimbawa sa Pasko, pati na rin ang madalas na nagtrabaho sa overtime sa buong taon.
Ang mga karagdagang elementong ito ay kailangan lamang isama para sa apat na linggong statutory leave na hinihiling ng batas ng Europa na mas mababa kaysa sa minimum na 5.6 na linggo sa UK, maaari itong hindi isama para sa anumang karagdagang araw na higit dito.
Sa ilalim ng mga Regulasyon, ang anumang taunang bakasyon na itinakda ng batas ay hindi maaaring palitan ng kapalit na bayad, maliban sa pagtatapos ng trabaho. Sa ganitong mga kaso, maaaring magbayad para sa anumang hindi nakuhang bakasyon sa taon ng pagtatapos ng bakasyon. Maaari ring magbayad para sa anumang nadalang bakasyon dahil sa maternity/adoption leave o pagkakasakit.
Paghiling ng bakasyon
Dapat pahintulutang pumili ang mga empleyado kung kailan sila kukuha ng ilan sa kanilang mga bakasyon bagama't maraming employer ang nagtatakda ng ilang mga kundisyon, halimbawa na isang tiyak na bilang lamang ng mga manggagawa ang maaaring kumuha ng bakasyon nang sabay-sabay o na ang mga manggagawa ay hindi maaaring kumuha ng higit sa isang tiyak na bilang ng magkakasunod na araw ng trabaho nang sabay-sabay.
Karaniwan para sa mga employer na magkaroon ng pamamaraan para sa mga ganitong pagkakataon at dapat kasama rito ang pamamaraan para sa abiso. Kung hindi ito kasama, ang legal na posisyon ay ang isang empleyadong humihiling ng panahon ng bakasyon ay dapat magbigay ng abiso ng hindi bababa sa dalawang beses na panahon ng bakasyon sa kanyang employer. Ang katulad na kaayusan ng abiso ay dapat ibigay ng employer kung hinihiling nila sa empleyado na magbakasyon sa mga partikular na oras.
Unang taon ng trabaho
Kinukuha ng mga manggagawa ang kanilang taunang karapatan sa bakasyon nang pro rata sa kanilang unang taon ng pagtatrabaho. Ito ay kinakalkula kaugnay ng proporsyon ng taon ng pagtatrabaho. Samakatuwid, ang karapatan sa taunang bakasyon ay maiipon sa buong unang taon ng pagtatrabaho ng manggagawa sa rate na 1/12 ng taunang karapatan, simula sa unang araw ng bawat buwan. Kung ang pagkalkula ay hindi magreresulta sa eksaktong bilang ng mga araw, ang bilang ay ira-round up sa pinakamalapit na kalahating araw.
Taunang bakasyon at mga part-time na empleyado
Sa ilalim ng mga Regulasyon, sa kasalukuyan, ang karapatan sa bakasyon para sa mga part-time na manggagawa ay 5.6 na linggo, pro-rated batay sa mga oras na nagtrabaho.
Mula Abril 1, 2024, ang kalkulasyon ay gagawin gamit ang 12.07% accrual method, na magsasama ng pagsasaayos para sa mga bank holiday batay sa aktwal na oras ng pagtatrabaho, na gagawing mas madali para sa mga employer na kalkulahin at tiyakin ang pagsunod.
Nagpasya ang ECJ na labag sa batas para sa mga employer na i-roll up ang taunang bayad sa bakasyon ng mga manggagawa – gayunpaman, para sa mga taon ng bakasyon na nagsisimula sa o pagkatapos ng Abril 1, 2024, maaaring gamitin ng mga employer ang rolled-up holiday pay para sa mga irregular-hours o part-year na manggagawa kumpara sa pagbabayad ng holiday pay kapag ang isang manggagawa ay aktwal na kumukuha ng taunang bakasyon.
Karapatan sa taunang bakasyon ayon sa kontrata
Maaaring dagdagan ng isang employer ang karapatan ng isang manggagawa sa taunang bakasyon ayon sa batas sa pamamagitan ng isang kasunduan sa kontrata. Sa ganitong mga kaso, ang anumang hindi nagamit na karagdagang taunang bakasyon ay maaaring ilipat sa susunod na taon ng bakasyon. Kadalasan, ito ay nasa pagpapasya ng employer at depende sa mga tuntunin ng kontrata.
Pag-iipon ng taunang bakasyon habang nagbabakasyon para sa pagbubuntis at pag-aampon
Patuloy na maiipon ng isang empleyado ang kanilang karapatan sa taunang bakasyon na 5.6 na linggo ayon sa batas at anumang karagdagang karapatan sa taunang bakasyon na nakasaad sa kontrata sa kabuuan ng parehong ordinaryong maternity leave (OML) at karagdagang maternity leave (AML).
Sakit sa panahon ng bakasyon
May karapatan na ngayon ang mga empleyado na muling iklasipika ang statutory holiday bilang sick leave kung sila ay magkasakit habang nasa paunang nakatakdang statutory holiday. Nangangahulugan ito na may karapatan silang kunin ang statutory holiday na hindi nila nakuha kalaunan. Kung hindi nila makukuha ang natitirang bahagi ng kanilang statutory holiday sa taong iyon, maaari nila itong ilipat sa susunod na taon ng bakasyon. Kung nag-aalok ka ng higit sa 5.6 na linggong bakasyon sa isang taon, hindi mo kailangang pahintulutan ang isang empleyado na muling iklasipika ang anumang karagdagang (kontratwal) na bakasyon bilang sick absence. Gayunpaman, kailangan mong tiyakin na maaari nilang kunin ang kanilang buong statutory holiday sa ibang mga oras. Kung magbabayad ka ng contractual sick pay, maaari mong bawasan ang saklaw ng pang-aabuso sa pamamagitan ng paggawa ng contractual sick pay sa mga sitwasyong ito depende sa pagpapaalam sa iyo ng empleyado sa unang araw ng pagkakasakit na sila ay may sakit at, posibleng, hilingin sa kanila na magbigay ng medical certificate mula sa unang araw ng kanilang pagkakasakit.
Maaaring hilingin ng mga empleyadong naka-sick leave sa kanilang employer na muling i-classify ang kanilang pagliban bilang statutory holiday upang makatanggap ng holiday pay. Kung ang isang empleyadong naka-sick leave ay ayaw kumuha ng kanilang natitirang statutory holiday bago matapos ang iyong kasalukuyang taon ng leave, dapat silang pahintulutang ilipat ito sa susunod na taon ng leave. Maaaring kunin ng mga empleyadong bumabalik mula sa sick leave ang kanilang statutory holiday entitlement para sa kasalukuyang taon sa kanilang pagbabalik ngunit, kung walang sapat na oras para sa kanila na kunin ito, dapat silang pahintulutang ilipat ito sa susunod na taon ng leave.
Pagbawi ng sobrang bayad sa bakasyon
Dapat linawin sa mga kontrata ng empleyado na kung ang isang empleyado ay kumuha ng higit na bakasyon kaysa sa nararapat sa kanya sa loob ng isang taon ng bakasyon, ang kumpanya ay may karapatang mabawi ang sobrang bayad sa holiday pay sa pamamagitan ng pagbabawas nito mula sa sahod o suweldo ng empleyado. Maipapayo sa kumpanya na kumonsulta sa empleyado bago gawin ang bawas.
Makipag-ugnayan sa Amin para sa karagdagang impormasyon
