Apakah jenis sistem fasad yang anda pasang?

Kami memasang pelapisan pelindung hujan, fasad logam, panel komposit, sistem fasad hiasan dan penyelesaian pelapisan selamat api.

Adakah anda menawarkan penggantian pelapisan selamat api?

Ya, kami menyediakan penyelesaian pelapisan selamat api yang diperakui untuk bangunan komersial, perindustrian dan kediaman mengikut peraturan UK.

Dasar Jurang Gaji Jantina

Tujuan: Dasar ini menggariskan komitmen Façade Creations Ltd terhadap kesaksamaan gaji jantina selaras dengan undang-undang UK. Ia mencerminkan kewajipan kami di bawah Akta Kesaksamaan 2010 (termasuk Peraturan Maklumat Jurang Gaji Jantina 2017) dan panduan amalan terbaik. Kami berdedikasi terhadap gaji yang sama rata untuk kerja yang sama rata, ketelusan dalam proses gaji dan kerjaya, dan tempat kerja yang adil dan inklusif untuk semua jantina.

Jurang Gaji Jantina

Jurang gaji jantina ialah perbezaan peratusan antara purata gaji (min atau median) wanita dan lelaki dalam tenaga kerja. Dalam erti kata lain, ia mengukur berapa banyak pendapatan wanita berbanding lelaki secara purata. Contohnya, Kerajaan UK mentakrifkan jurang gaji jantina sebagai “perbezaan dalam purata gaji setiap jam bagi semua lelaki dan wanita merentasi tenaga kerja”. Ia tidak sama dengan gaji yang sama rata (yang merupakan hak undang-undang untuk kerja yang sama rata – lihat di bawah).

Syarikat yang mempunyai 250 atau lebih pekerja pada tarikh snapshot tahunan mesti mengira dan menerbitkan data jurang gaji jantina mereka setiap tahun. Bagi kebanyakan majikan sektor swasta (dan badan awam yang tidak dilindungi oleh tugas tertentu), tarikh snapshot ialah 5 April dan laporan diterbitkan sebelum 4 April tahun berikutnya. Bagi pihak berkuasa awam yang disenaraikan (cth. jabatan kerajaan, pihak berkuasa tempatan, badan NHS, universiti, sekolah, dll.), tarikh snapshot ialah 31 Mac dan laporan perlu dihantar sebelum 30 Mac.

Gaji Sama Rata

Gaji yang sama bermakna lelaki dan wanita dalam pekerjaan yang sama yang melakukan kerja yang sama mesti menerima gaji yang sama, melainkan jika sebarang perbezaan gaji boleh dijustifikasikan secara objektif. Kerja yang sama merangkumi "kerja yang serupa" (pekerjaan yang sama atau pekerjaan yang serupa), kerja yang dinilai setara, atau kerja yang sama nilai. Dalam praktiknya, ini bermakna kami memastikan bahawa pekerja daripada jantina yang berbeza dibayar kadar yang sama untuk peranan yang sama (atau setara), dan sebarang perbezaan gaji adalah berdasarkan faktor yang tidak diskriminatif (seperti kemahiran, kelayakan atau lokasi) dan bukannya jantina.

Skop dan Kebolehgunaan

Dasar ini terpakai kepada semua pekerja Façade Creations Ltd – termasuk kakitangan sepenuh masa, sambilan, sementara, agensi dan kontrak, serta perantis – di seluruh operasi UK. Ia meliputi semua gaji dan faedah (gaji pokok, bonus, elaun, kerja lebih masa, pencen, dll.) seperti yang dikehendaki oleh undang-undang gaji yang sama rata.

Di samping itu, dasar ini mengakui kewajipan pelaporan berkanun: mana-mana majikan yang mempunyai 250 atau lebih pekerja pada tarikh snapshot mesti melaporkan data jurang gaji jantina setiap tahun. Kami akan melayan setiap entiti sah secara berasingan jika kami merupakan sebahagian daripada kumpulan yang mempunyai berbilang entiti. Jika [Syarikat] berada dalam skop, kami akan mematuhi dengan mengumpulkan dan menerbitkan data yang diperlukan (walaupun ambang batas tidak dicapai, kami mungkin melaporkan secara sukarela sebagai amalan yang baik).

Komitmen terhadap Kesaksamaan dan Inklusi Jantina

[Syarikat] komited untuk memupuk tempat kerja yang inklusif di mana semua pekerja boleh maju dan dilayan secara adil. Kami menegakkan prinsip gaji yang sama rata untuk kerja yang sama rata sebagai satu perkara undang-undang. Selaras dengan panduan ACAS, kami akan bersikap terbuka dan telus tentang gaji dan terma kontrak bagi mengelakkan sebarang layanan yang tidak sama rata.

Komitmen utama termasuk: struktur gaji yang telus, audit gaji yang kerap dan kriteria yang jelas untuk keputusan gaji dan kenaikan pangkat. Kami akan memastikan dasar-dasar menyokong fleksibiliti dan keadilan (contohnya, cuti ibu bapa yang saksama dan sokongan kembali bekerja) supaya cuti kerjaya atau tanggungjawab penjagaan tidak merugikan mana-mana kumpulan secara tidak adil. Latihan bias tidak sedar dan latihan kepelbagaian akan diberikan kepada pengurus untuk menggalakkan pemahaman tentang kesaksamaan dan membantu mencegah amalan diskriminasi.

Prosedur Pelaporan

Pengumpulan Data: Setiap tahun, HR/Gaji akan mengumpul data gaji pada tarikh snapshot. Ini termasuk semua maklumat gaji dan bonus pekerja yang berkaitan. Data akan dibahagikan mengikut jantina, kadar gaji dan kuartil seperti yang ditakrifkan oleh peraturan.
Metrik yang Diperlukan: Dalam laporan jurang gaji jantina tahunan kami, kami akan menerbitkan semua metrik yang diperlukan: median dan puratajantina (kadar setiap jam), perkadaran lelaki dan wanita dalam setiap empat kuartil gaji, dan median dan purata jantina. Metrik ini mengikut formula dalam peraturan.
Tandatangan dan Penerbitan: Laporan yang telah lengkap akan disemak oleh pihak pengurusan kanan. Satu kenyataan bertulis yang mengesahkan bahawa data adalah tepat akan ditandatangani oleh orang kanan yang sesuai (biasanya Ketua Pegawai Eksekutif atau yang setaraf). Nama dan jawatan penandatangan akan diterbitkan bersama laporan tersebut. Kami kemudiannya akan menerbitkan laporan tersebut (termasuk naratif dan pelan tindakan) di laman web kami dan di portal rasmi Kerajaan sebelum tarikh akhir yang sah. (Contohnya, laporan sektor swasta perlu dihantar selewat-lewatnya pada 4 April setiap tahun untuk snapshot 5 April; pihak berkuasa sektor awam pada Jadual 2 perlu dihantar selewat-lewatnya pada 30 Mac untuk snapshot 31 Mac.)
Akauntabiliti: Lembaga Pengarah (atau badan pentadbir yang setaraf) mempunyai tanggungjawab muktamad terhadap dasar ini. Ketua Pegawai Eksekutif (atau eksekutif yang dilantik) bertanggungjawab untuk meluluskan laporan dan memastikan pematuhan. Kepimpinan HR dan Kewangan akan menyelaras proses analisis dan penerbitan data.

Tindakan untuk Mengurangkan Jurang Gaji Jantina

Strategi kami untuk menutup sebarang jurang gaji termasuk tindakan di semua peringkat pekerjaan. Tindakan ini dimaklumkan oleh panduan Kerajaan UK dan ACAS:

Pengambilan Pekerja dan Penetapan Gaji yang Adil: Kami menggunakan temu duga berstruktur dan kriteria standard untuk pengambilan pekerja dan kenaikan pangkat bagi meminimumkan berat sebelah. Semua iklan dan penerangan kerja adalah jelas dan inklusif. Kami berusaha untuk mengiklankan jawatan secara meluas dan mempertimbangkan pilihan kerja fleksibel secara lalai. Jalur gaji dan julat gaji akan dimaklumkan jika boleh, dan semua keputusan gaji akan berdasarkan faktor objektif. Ketelusan ini membantu memastikan wanita dan lelaki berada pada kedudukan yang sama rata.
Kemajuan Kerjaya yang Saksama: Kami akan secara aktif menyokong peluang latihan, bimbingan dan kemajuan yang sama rata. Pengurus akan digalakkan untuk memastikan lelaki dan wanita mempunyai akses yang sama kepada peluang pembangunan kerjaya (cth. projek lanjutan, latihan kepimpinan). Kami akan menggalakkan perancangan penggantian dan rangkaian yang menyokong kumpulan yang kurang diwakili. Semakan prestasi yang kerap akan digunakan secara konsisten dan adil.
Kerja Fleksibel dan Cuti Keluarga: Kami menyedari bahawa menawarkan kerja fleksibel dapat membantu mengekalkan kakitangan berbakat dari semua jantina. Semua pekerjaan akan diiklankan dengan pilihan fleksibel jika boleh. Kami membenarkan waktu kerja fleksibel, perkongsian kerja, pengaturan kerja sambilan dan kerja jarak jauh yang sesuai, dan pemimpin kanan akan mencontohi tingkah laku ini. Kami juga akan menggalakkan cuti ibu bapa bersama dengan menawarkan gaji yang lebih tinggi dengan syarat yang sama seperti cuti bersalin. Ini membantu memastikan tanggungjawab penjagaan anak tidak terlalu menjejaskan kerjaya wanita dan menangani sebarang ketidakseimbangan dalam peranan penjagaan.
Budaya dan Latihan Inklusif: Kami menyediakan latihan kesedaran bias bawah sedar kepada perekrut dan pengurus. Kami mempunyai pendekatan toleransi sifar yang jelas terhadap diskriminasi. Mana-mana pekerja yang mempunyai kebimbangan tentang gaji atau layanan yang tidak sama rata digalakkan untuk menggunakan prosedur aduan atau pengurusan hubungan kami.

Tindakan-tindakan ini akan dikaji semula dan dikemas kini secara berkala. Kami akan melibatkan wakil kakitangan dan rangkaian kesaksamaan dalam membangunkan inisiatif dan menyampaikan pelan tindakan kami.

Pemantauan, Semakan dan Tanggungjawab

[Syarikat] akan memantau petunjuk gaji dan kesaksamaan jantina sebagai sebahagian daripada proses perniagaan biasa kami. Laporan Jurang Gaji Jantina dan data asas akan disemak sekurang-kurangnya setiap tahun oleh pihak pengurusan kanan. Kemajuan terhadap sebarang sasaran atau pelan tindakan akan dilaporkan kepada Lembaga Pengarah. Sebarang isu atau punca ketidaksamaan gaji yang dikenal pasti akan disiasat, dan tindakan pembetulan selanjutnya akan diambil. Selaras dengan amalan yang baik, kami akan menerapkan pelan tindakan kami ke dalam amalan harian supaya mengurangkan jurang gaji menjadi keutamaan berterusan.

Lembaga Pengarah dan pasukan Eksekutif mempunyai akauntabiliti keseluruhan untuk memastikan pematuhan dengan Akta Kesaksamaan dan peraturan jurang gaji. Ketua Pegawai Eksekutif (atau pegawai kanan yang dilantik) akan menandatangani laporan yang diterbitkan setiap tahun. Pengarah HR dan Kewangan bertanggungjawab untuk pengumpulan, analisis dan pelaksanaan data dasar ini. Kami akan menyemak dan mengemas kini dasar ini secara berkala (contohnya apabila undang-undang atau panduan berubah) untuk memastikan ia kekal berkesan dan mematuhi peraturan.

Pemilik Polisi: Lembaga Pengarah/Pengarah HR Tarikh Semakan Terakhir: Oktober 2025
Tarikh Semakan Seterusnya: Oktober 2026
(semakan tahunan)

Hubungi Kami

Jika anda mempunyai sebarang soalan atau kebimbangan mengenai dasar ini, sila hubungi kami.

Butiran kami ialah: