Jawatan pengarah membawa ganjaran dan tanggungjawab kepada seseorang individu.
Sama ada anda dilantik ke Lembaga Pengarah syarikat tempat anda bekerja atau anda terlibat dalam menubuhkan perniagaan baharu dan memikul peranan sebagai pengarah, anda akan merasakan satu pencapaian.
Walau bagaimanapun, jawatan pengarah tidak boleh diterima dengan mudah. Ia membawa bersamanya beberapa tugas dan tanggungjawab. Kami meringkaskan peruntukan kompleks ini di bawah.
Syarikat-syarikat
Anda boleh menjalankan perniagaan di UK sebagai:
- entiti yang tidak diperbadankan, iaitu pedagang tunggal atau perkongsian atau
- sebuah badan yang diperbadankan.
Perniagaan yang diperbadankan biasanya dirujuk sebagai syarikat. Walaupun terdapat perkongsian liabiliti terhad dan syarikat tanpa had, sebahagian besar syarikat dihadkan oleh saham. Ini bermakna liabiliti pemegang saham adalah terhad kepada nilai modal saham mereka (termasuk sebarang yang belum dibayar).
Syarikat berhad boleh terdiri daripada syarikat swasta atau awam. Syarikat awam mesti memasukkan 'awam' atau 'plc' dalam namanya dan boleh menawarkan saham kepada orang ramai.
Tanggungjawab dan penalti bagi ketidakpatuhan tugas adalah lebih berat jika anda seorang pengarah syarikat awam.
Pengarah
Apabila anda dilantik sebagai pengarah syarikat, anda menjadi pegawai dengan tanggungjawab undang-undang yang luas. Bagi pengarah badan yang diperbadankan, Akta Syarikat 2006 menetapkan penyataan tugas am anda. Penyataan ini mengkodifikasikan peraturan 'undang-undang umum' sedia ada dan prinsip saksama yang berkaitan dengan kewajipan pengarah syarikat yang telah berkembang dari semasa ke semasa. Undang-undang umum telah memberi tumpuan kepada kepentingan pemegang saham. Akta Syarikat 2006 mengetengahkan hubungan antara apa yang merupakan kebaikan syarikat anda dan pertimbangan tanggungjawab sosial korporatnya yang lebih luas.
Undang-undang ini mewajibkan para pengarah bertindak demi kepentingan syarikat mereka dan bukan demi kepentingan mana-mana pihak lain (termasuk pemegang saham). Malah syarikat pengarah/pemegang saham tunggal mesti mempertimbangkan implikasinya dengan tidak meletakkan kepentingan mereka sendiri melebihi kepentingan syarikat.
Tujuan kodifikasi tugas pengarah dalam Akta Syarikat 2006 adalah untuk menjadikan undang-undang lebih konsisten dan mudah diakses.
Akta ini menggariskan tujuh tugas pengarah berkanun, yang juga perlu dipertimbangkan untuk pengarah bayangan. Ini diperincikan di bawah.
Kewajipan untuk bertindak mengikut kuasa mereka
Sebagai pengarah syarikat, anda mesti bertindak hanya mengikut perlembagaan syarikat, dan hanya boleh menggunakan kuasa anda untuk tujuan yang diberikan kepadanya.
Kewajipan untuk menggalakkan kejayaan syarikat
Anda mesti bertindak sedemikian rupa sehingga anda rasa paling berkemungkinan untuk menggalakkan kejayaan syarikat (iaitu peningkatan nilai jangka panjang), untuk manfaat ahlinya secara keseluruhan. Ini sering dipanggil tugas 'nilai pemegang saham yang tercerahkan'. Walau bagaimanapun, anda juga mesti mempertimbangkan beberapa faktor lain, termasuk:
- kemungkinan akibat jangka panjang daripada sebarang keputusan
- kepentingan pekerja syarikat
- memupuk hubungan perniagaan syarikat dengan pembekal, pelanggan dan pihak lain
- kesan operasi terhadap komuniti dan alam sekitar
- mengekalkan reputasi untuk piawaian pengendalian perniagaan yang tinggi
- keperluan untuk bertindak adil antara ahli syarikat.
Kewajipan untuk melaksanakan pertimbangan bebas
Anda mempunyai kewajipan untuk melaksanakan pertimbangan bebas. Kewajipan ini tidak dilanggar dengan bertindak mengikut perjanjian yang dimeterai oleh syarikat yang menyekat pelaksanaan budi bicara pada masa hadapan oleh para pengarahnya, atau dengan bertindak dengan cara yang dibenarkan oleh perlembagaan syarikat.
Kewajipan untuk menjalankan penjagaan, kemahiran dan ketekunan yang munasabah
Kewajipan ini mengkodifikasikan peraturan undang-undang umum tentang kewajipan berhati-hati dan kemahiran, dan mengenakan piawaian 'subjektif' dan 'objektif'. Anda mesti mengamalkan penjagaan, kemahiran dan ketekunan yang munasabah menggunakan pengetahuan, kemahiran dan pengalaman am anda sendiri (subjektif), bersama-sama dengan penjagaan, kemahiran dan ketekunan yang mungkin dijangkakan secara munasabah daripada seseorang yang menjalankan fungsi pengarah (objektif). Jadi, seorang pengarah yang mempunyai pengalaman yang luas mesti mengamalkan tahap ketekunan yang sesuai dalam melaksanakan tugas mereka, selaras dengan tahap kepakaran mereka yang lebih tinggi.
Kewajipan untuk mengelakkan konflik kepentingan
Ini menetapkan bahawa, sebagai pengarah, anda mesti mengelakkan situasi di mana anda mempunyai, atau mungkin mempunyai, kepentingan langsung atau tidak langsung yang bercanggah, atau boleh bercanggah, dengan kepentingan syarikat.
Kewajipan ini terpakai khususnya kepada transaksi yang dibuat antara anda dan pihak ketiga, berhubung dengan eksploitasi mana-mana harta, maklumat atau peluang. Ia tidak terpakai kepada konflik kepentingan yang timbul berhubung dengan transaksi atau pengaturan dengan syarikat itu sendiri.
Ini menjelaskan peruntukan konflik kepentingan sebelum ini dan memudahkan para pengarah untuk memasuki transaksi dengan pihak ketiga dengan membenarkan para pengarah yang tidak tertakluk kepada sebarang konflik dalam lembaga pengarah untuk memberi kuasa kepada mereka, selagi keperluan tertentu dipenuhi.
Kewajipan untuk tidak menerima faedah daripada pihak ketiga
Berdasarkan prinsip yang telah ditetapkan bahawa anda tidak boleh membuat keuntungan rahsia akibat menjadi pengarah, kewajipan ini menyatakan bahawa anda tidak boleh menerima sebarang faedah daripada pihak ketiga (sama ada dalam bentuk kewangan atau sebaliknya) yang telah diberikan kerana anda seorang pengarah, atau akibat daripada mengambil, atau tidak mengambil, tindakan tertentu sebagai pengarah.
Kewajipan ini terpakai melainkan penerimaan faedah tersebut tidak boleh dianggap secara munasabah sebagai berkemungkinan menimbulkan konflik kepentingan.
Kewajipan untuk mengisytiharkan kepentingan dalam transaksi atau perkiraan yang dicadangkan
Mana-mana pengarah syarikat yang mempunyai kepentingan langsung atau tidak langsung dalam transaksi atau pengaturan yang dicadangkan dengan syarikat mesti mengisytiharkan 'sifat dan tahap' kepentingan tersebut kepada pengarah lain, sebelum syarikat memasuki transaksi atau pengaturan tersebut. Pengisytiharan selanjutnya diperlukan jika maklumat ini kemudiannya terbukti tidak lengkap atau tidak tepat.
Keperluan untuk membuat pendedahan juga terpakai jika para pengarah 'secara munasabahnya menyedari sebarang kepentingan yang bercanggah sedemikian.'.
Walau bagaimanapun, keperluan ini tidak terpakai jika kepentingan tersebut tidak boleh dianggap secara munasabah sebagai berkemungkinan menimbulkan konflik kepentingan, atau jika pengarah lain sudah mengetahui (atau 'secara munasabahnya sepatutnya mengetahui') tentang kepentingan tersebut.
Pembaharuan Rumah Syarikat
Mulai 8 April 2025, pengarah syarikat dikehendaki mengesahkan identiti mereka untuk memfailkan akaun dengan pendaftar atau berinteraksi dengan Companies House. Ini boleh dilakukan secara langsung dengan pendaftar atau melalui Penyedia Perkhidmatan Korporat Sah (ACSP).
Penguatkuasaan dan penalti
Akta Syarikat menyatakan bahawa ia akan dikuatkuasakan dengan cara yang sama seperti Undang-undang Umum, walaupun di bawah Undang-undang Syarikat. Akibatnya, tiada penalti dalam Akta Syarikat 2006 kerana gagal melaksanakan tugas-tugas di atas dengan betul.
Penguatkuasaan adalah melalui tindakan terhadap pengarah atas pelanggaran tugas. Pada masa ini, tindakan sedemikian hanya boleh diambil oleh:
- syarikat itu sendiri (iaitu Lembaga Pengarah atau ahli dalam mesyuarat agung) yang memutuskan untuk memulakan prosiding; atau
- pelikuidasi apabila syarikat itu dalam pembubaran.
- Seorang pemegang saham individu boleh mengambil tindakan terhadap pengarah atas pelanggaran tugas. Ini dikenali sebagai tindakan derivatif dan boleh diambil atas sebarang tindakan peninggalan (yang melibatkan kecuaian), keingkaran atau pelanggaran tugas atau amanah.
Jika syarikat dikawal oleh pengarah, tindakan ini tidak mungkin berlaku.
